CTO intérimaire
Pleine autorité, une durée définie, et une sortie prévue dès le premier jour.
Un CTO intérimaire n'est pas un consultant qui donne son avis. C'est le poste lui-même, occupé aussi longtemps que la situation l'exige, et pas une semaine de plus.
Quand l'intérim est la bonne formule
- Le poste de CTO est vide, ou va l'être, et l'organisation ne peut pas attendre la fin d'un recrutement de 6 mois.
- La livraison est à l'arrêt et la solution demande quelqu'un qui a le pouvoir d'embaucher et de licencier, pas des conseils.
- Une restructuration arrive et le conseil d'administration veut qu'elle soit menée par quelqu'un qui n'a pas d'histoire dans la maison.
Si le besoin est de 2 à 4 jours par mois de jugement senior plutôt que le poste lui-même, c'est la formule du CTO à temps partiel. Fractional versus interim trace la frontière entre les deux, et hiring an interim CTO liste ce qu'il faut vérifier avant d'en engager un, moi compris.
Comment je mène la mission
Chaque mission commence par le diagnostic de 3 semaines et se termine avec un responsable permanent en poste, promu ou recruté pendant la mission. Entre les deux : 2 à 3 jours par semaine au sein de l'équipe, les réunions de direction menées, les décisions reportées enfin prises. Je reste 6 semaines après l'arrivée du successeur, puis je pars. Tarif journalier, facturé chaque mois, pas de parts.
Mettez d'abord un chiffre dessus : le calculateur de coût engineering (EN)
Questions fréquentes
Quand l'intérim est-il la bonne formule pour un CTO ?
Quand le poste de CTO est vide, ou va l'être, et que l'organisation ne peut pas attendre la fin d'un recrutement de 6 mois. Quand la livraison est à l'arrêt et que la solution demande quelqu'un qui a le pouvoir d'embaucher et de licencier, pas des conseils. Quand une restructuration arrive et que le conseil d'administration veut qu'elle soit menée par quelqu'un qui n'a pas d'histoire dans la maison. Si le besoin est de 2 à 4 jours par mois de jugement senior plutôt que le poste lui-même, c'est plutôt la formule à temps partiel.
Comment se déroule une mission de CTO intérimaire ?
Chaque mission commence par un diagnostic de 3 semaines et se termine avec un responsable permanent en poste, promu ou recruté pendant la mission. Entre les deux : 2 à 3 jours par semaine au sein de l'équipe, les réunions de direction menées, les décisions reportées enfin prises. Je reste 6 semaines après l'arrivée du successeur, puis je pars. Tarif journalier, facturé chaque mois, pas de parts.
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