Interim CTO
Volle bevoegdheid, een afgebakende periode, en een vertrek dat vanaf dag één vastligt.
Een interim CTO is geen consultant met meningen. Het is de stoel zelf, ingenomen zolang de situatie het vraagt en geen week langer.
Wanneer interim de juiste vorm is
- De CTO-stoel is leeg, of wordt het binnenkort, en de organisatie kan geen search van 6 maanden uitzitten.
- Levering ligt stil en de oplossing vraagt iemand met aanwervings- en ontslagbevoegdheid, geen advies.
- Er komt een herstructurering aan en de board wil ze laten uitvoeren door iemand zonder geschiedenis in het gebouw.
Gaat het om 2 tot 4 dagen per maand senior oordeel in plaats van de stoel zelf, dan is dat de fractional vorm. Fractional, interim of deeltijds trekt de lijn, en een interim CTO inhuren behandelt wat je controleert voor je er één tekent, mij inbegrepen.
Hoe ik het aanpak
Elke opdracht start met de diagnose van 3 weken en eindigt met een vaste leider op de stoel, gepromoveerd of aangeworven tijdens de opdracht. Daartussen: 2 tot 3 dagen per week ingebed, de leadership-meetings geleid, de uitgestelde beslissingen genomen. Ik blijf 6 weken na de startdatum van de opvolger en vertrek dan. Dagtarief, maandelijks gefactureerd, geen equity.