· 5 min lezen
Fractional, interim of deeltijdse CTO: welke heb je nodig?
Zelfde titel op LinkedIn, drie verschillende jobs. De verkeerde kiezen kost een kwartaal, want de mismatch toont zich pas zodra het werk begint.
Wat is het verschil tussen een fractional en een interim CTO?
Een fractional CTO leidt engineering een deel van de week, meestal 2 tot 3 dagen, naast de leiding die er al is, zolang de fase het vraagt. Een interim CTO vervangt een CTO die weg is, voltijds, voor een afgebakende periode, meestal 3 tot 9 maanden. Een deeltijdse CTO is dezelfde job als een fractional CTO onder een oudere naam; de markt koos rond 2020 voor "fractional" en de twee zijn inwisselbaar.
| Model | Tijd | Duur | De aanleiding |
|---|---|---|---|
| Fractional CTO | 2 tot 3 dagen per week | Open einde, per kwartaal herbekeken | Er is een leiderschapsgat maar geen vacature: het team ontgroeide zijn leads, de levering drijft af, het platform kost te veel |
| Interim CTO | 4 tot 5 dagen per week | 3 tot 9 maanden, eindigt bij overdracht | De stoel is leeg: de CTO nam ontslag, moest vertrekken, of verloor het board |
| Deeltijdse CTO | Zelfde als fractional | Zelfde als fractional | Zelfde job, oudere naam |
Wanneer heb je een interim CTO nodig?
Wanneer de stoel leeg is en de organisatie niet op een zoektocht kan wachten. Een lege CTO-stoel lekt senior engineers binnen een kwartaal: zij lezen de vacature als onzekerheid, werken eerst hun profiel bij en nemen daarna ontslag. Iemand moet aanwerving, de architectuurbeslissingen en de directietafel voltijds vasthouden terwijl de zoektocht loopt. Dat is interim werk, en het eindigt op de dag dat de vaste hire is ingewerkt, niet op de dag van de handtekening.
Wanneer past fractional beter?
Wanneer het probleem echt is maar de stoel niet leeg. Een VP die een tegengewicht nodig heeft, een team dat zijn structuur ontgroeide, een beslissing over op maat brengen die niemand intern zuiver kan nemen, een platformfactuur die voorbij elke uitleg groeide. Twee gefocuste dagen per week bewegen dat allemaal, en een voltijdse aanwezigheid zou vooral vergaderingen toevoegen. Het is ook de eerlijke maat voor de meeste kmo's: onder pakweg 40 mensen in en rond software zit er zelden 5 dagen CTO-werk in een week.
Wat kost welk model?
Fractional kost EUR 9 000 tot EUR 20 000 per maand aan 2 tot 3 dagen per week; interim kost EUR 20 000 tot EUR 35 000 per maand voltijds. De volledige banden en de rekensom tegenover een vaste hire staan in wat kost een fractional CTO.
Het etiket telt minder dan het einde
Ik doe beide, en de vraag die ik voor elk van beide stel is dezelfde: hoe ziet de eindtoestand eruit, en wie houdt de organisatie vast na mij? Een opdracht zonder benoemd einde eindigt niet, ze dooft uit, en uitdoven is duur. Het resultaat van interim werk is een vaste leider op de stoel. Het resultaat van fractional werk is een organisatie die de extra dagen niet meer nodig heeft. Weigert je gesprekspartner een van beide te definiëren, zoek dan verder.
De definities volgen hoe de markt de woorden in 2026 gebruikt. Je vindt mensen die ze anders gebruiken; vraag naar dagen en duur, niet naar titels.