· 6 min lezen
Wat kost een fractional CTO? Dagtarieven en modellen in Europa.
De vraag die elke founder per mail stelt en waar de meeste antwoorden omheen draaien. Hier is de band, de maandelijkse rekensom, en wat een tarief binnen die band beweegt.
Wat kost een fractional CTO in Europa?
De meeste fractional CTO's in West-Europa rekenen een dagtarief van EUR 1 000 tot EUR 1 600. Aan de gebruikelijke 2 tot 3 dagen per week komt dat op EUR 9 000 tot EUR 20 000 per maand. Advies-opdrachten van 2 tot 4 dagen per maand kosten EUR 2 500 tot EUR 6 500. Een voltijdse interim CTO zit hoger, EUR 20 000 tot EUR 35 000 per maand, omdat de beschikbaarheid volledig is en de opzegtermijn kort.
| Model | Tijd | Typische maandkost | Past bij |
|---|---|---|---|
| Advies | 2 tot 4 dagen per maand | EUR 2 500 tot EUR 6 500 | Een kmo met een werkend team dat toezicht nodig heeft op een leverancier of een lead developer |
| Fractional | 2 tot 3 dagen per week | EUR 9 000 tot EUR 20 000 | Een scale-up of kmo in een herstructurering, een turnaround, of een CTO-zoektocht |
| Interim, voltijds | 4 tot 5 dagen per week | EUR 20 000 tot EUR 35 000 | De CTO is weg en iemand moet de organisatie vandaag vasthouden |
De banden zijn breed omdat de markt ongereguleerd is en de titel zelf toegekend. De onderkant van de band is meestal een adviseur die nooit een organisatie door iets moeilijks heeft geleid. De bovenkant is meestal iemand die dat wel heeft gedaan, meer dan eens, en het persoonlijke risico van herstructureringswerk in het tarief verrekent.
Hoe verhoudt dat zich tot een vaste CTO aanwerven?
Een vaste CTO in België kost EUR 250 000 tot EUR 400 000 per jaar zodra werkgeversbijdragen, bonus, wagen en equity meetellen. De zoektocht duurt 6 tot 9 maanden, en een verkeerde hire op dat niveau kost een jaar en een ronde vertrouwen. Een fractional CTO aan 2 dagen per week kost ongeveer EUR 100 000 per jaar, start binnen enkele weken, en vertrekt zonder ontslagdossier wanneer het werk klaar is.
Die vergelijking klopt alleen voor afgebakend werk. Een engineeringorganisatie van 120 mensen heeft geen deeltijdse operator nodig maar een voltijdse, en bij een eerlijke opdracht hoort het benoemen van dat kantelpunt. De meest voorkomende vorm is de brug: fractional dekking terwijl de zoektocht naar de vaste leider loopt. Dat is wat CTO vervangen in de praktijk betekent.
Wat beweegt het tarief binnen de band?
- Het mandaat. Herstructurering en vertrekken prijzen boven advies. De arbeidsrechtelijke blootstelling en de boardgesprekken reizen mee met wie ze uitvoert.
- Dagen op locatie. Remote-first is de norm. Een mandaat met 2 vaste dagen per week in het gebouw versmalt wie het kan doen en beweegt de prijs.
- Urgentie. Een start volgende maandag kost meer dan een start volgend kwartaal, om dezelfde reden als elke capaciteit op korte termijn.
- Duur. Kortingen voor lange opdrachten zijn zeldzamer dan kopers verwachten. Een fractional CTO draagt hooguit 2 of 3 klanten; een jaar van je dinsdagen is een jaar van iemands dinsdagen.
Wat reken ik aan?
Mijn tarieven zitten binnen de banden hierboven, maandelijks gefactureerd. Geen equity, geen success fee. Bij kleinere bedrijven zit het verschil in minder dagen, niet in een lager tarief, zodat het totaal in verhouding blijft tot de zaak. Exacte cijfers volgen op de kennismaking zodra de scope duidelijk is, want de scope bepaalt ze.
De banden weerspiegelen wat ik in 2026 in West-Europa zie offreren en betalen. Losse datapunten erbuiten bestaan in beide richtingen.
Gerelateerd: fractional, interim of deeltijdse CTO: welke heb je nodig?