Fractional CTO, Nederland
Een CTO die meebeslist, zonder een CTO in loondienst.
Een fractional CTO in Nederland is een ervaren CTO die je engineering een deel van de week leidt, meestal 2 tot 3 dagen per week of 2 tot 4 dagen per maand, tegen een dagtarief in plaats van een salaris, en een stap terug doet zodra je eigen mensen het kunnen dragen. De meeste Nederlandse bedrijven die senior technologieleiderschap nodig hebben, hebben het niet vijf dagen per week nodig. Ze hebben de juiste beslissingen nodig, van iemand die zelf op die stoel heeft gezeten.
Ik woon en werk in Vlaanderen. In Nederland werk ik remote-first, met vaste dagen op locatie in de Randstad, in Eindhoven, of waar het team ook zit. Een fractional CTO heet ook een parttime CTO. Op deze pagina: voor wie de Nederlandse vorm past, wat het Nederlandse arbeidsrecht en de Nederlandse kosten veranderen, hoe ik vanuit België met een Nederlands team werk, en wat het kost als je een CTO inhuurt. Zit je entiteit in België, lees dan fractional CTO in België.
Voor wie dit is
- Scale-ups in de Randstad met 15 tot 60 engineers, waar de leads goede engineers zijn die nooit een organisatie van die omvang hebben geleid.
- Brainport-bedrijven rond Eindhoven waar hardware, embedded en cloudsoftware aan verschillende mensen rapporteren, en niemand de grens ertussen bewaakt.
- Familiebedrijven en mkb van zo'n 40 tot 400 mensen die draaien op een ERP, een klantportaal of een platform dat een leverancier bouwde, met niemand senior die het werk kan beoordelen.
- Bedrijven met een Nederlandse bv, waar elke teamwijziging via het Nederlandse arbeidsrecht loopt en, vanaf 50 mensen, via een ondernemingsraad.
Voor wie het niet is
- Je zoekt iemand om het product te bouwen. Een fractional CTO schrijft je productiecode niet, en ik ook niet.
- De CTO-stoel is leeg en het team drijft af. Dan moet iemand de stoel innemen, en dat is de interim vorm, niet een paar dagen per maand.
- Je kunt alleen betalen in aandelen, of met een deel van de besparing. Alleen een dagtarief.
- Je wilt iemand 5 dagen per week op kantoor. Het werk is remote-first met geplande dagen op locatie.
De situaties waarin ik gebeld word
- Het team is boven zijn lead uitgegroeid. De developer die de eerste versie bouwde, stuurt nu 12 mensen aan, en zowel de code als de mensen lijden eronder.
- De ERP-partner die niemand kan controleren. Een implementatiepartner factureert elke maand tegen een wijzigingslijst die niemand in huis technisch kan beoordelen. De livegang is twee keer verschoven.
- De vacature die maar niet ingevuld raakt. De Nederlandse markt voor senior engineers is krap. De zoektocht naar een head of engineering loopt al zeven maanden, op een profiel dat een recruiter schreef.
- Het plan past niet meer bij het team. De ronde viel kleiner uit of de markt draaide, en de aandeelhouders of de bank willen een kostenplan met engineering als grootste post.
Hoe een opdracht verloopt
Fractional werk heeft een begin, een ritme en een einde. Biedt iemand je een fractional CTO aan zonder dat laatste, zoek dan verder.
| Wanneer | Wat er gebeurt |
|---|---|
| Week 1 tot 3 | De diagnose tegen vaste prijs. Leverdata, de facturen, het organogram naast de roadmap, en gesprekken, de meeste op locatie. Je krijgt een geschreven rapport en een plan, in het Nederlands of het Engels. |
| Maand 1 | Het ritme vastgelegd: een vaste dag of twee per week, of een vast blok per maand, waarvan één op locatie. Eén pagina prioriteiten met een eigenaar per regel. De beslissingen die op iemand senior wachtten, worden genomen. |
| Maand 2 tot 3 | Het leverancierscontract opnieuw gelezen, het profiel voor de vacature geschreven, de cloudfactuur opgesplitst in verspilling, schuld en echte kosten. De interne lead gecoacht naar de grotere job. |
| Elk kwartaal | Een evaluatie met jou, op locatie: wat bewoog, wat niet, en of de dagen omhoog, omlaag of naar nul moeten. De standaardrichting is omlaag. |
| Overdracht | De opdracht eindigt als je eigen lead, of een vaste kracht, de beslissingen draagt zonder mij. De laatste 6 weken draag ik over, daarna vertrek ik. |
Hoe ik vanuit Vlaanderen met een Nederlands team werk
Remote-first betekent niet alleen remote. De gesprekken van de diagnose, de kwartaalevaluaties, de ondernemingsraad en elk gesprek over iemands baan gebeuren in een ruimte, aan tafel. Statusupdates, architectuurreviews en leveranciersoverleg gebeuren op een scherm. Vanuit Vlaanderen zijn Rotterdam, Breda en Eindhoven een ochtendrit, geen reis.
Ik spreek Vlaams en Engels. Een Nederlands team hoort het accent na één zin, en dat is nog nooit het probleem geweest. De aanpassing zit aan de andere kant: een Nederlands team wil een beslissing eerst openlijk uitgepraat zien, en zegt het recht in je gezicht als het het oneens is. Dat is nuttig. Ik schrijf de redenering op voor de vergadering, zodat het gesprek over de afweging gaat.
Wat het kost
Dagtarieven in de normale West-Europese band van EUR 1 000 tot EUR 1 600, maandelijks gefactureerd. De diagnose kost EUR 9 500, vast, afgesproken voor het werk start. Geen aandelen, geen succesvergoeding, geen deel van een cloudbesparing, en geen korting voor een langere verbintenis. Voor een kleiner bedrijf zijn het minder dagen, geen lager tarief, zodat het totaal in verhouding blijft tot het bedrijf.
In Nederland worden interimtarieven meestal per uur genoemd. De gepubliceerde band voor leiderschapsrollen, rond EUR 110 tot EUR 200 per uur, komt op hetzelfde neer. Wat kost een interim CTO in België en Nederland geeft de bronnen. De opdracht loopt van bedrijf tot bedrijf: ik factureer vanuit mijn eigen vennootschap en kom niet op je loonlijst.
Wat een Nederlands engineeringteam kost
Tegenover een voltijdse CTO is de vraag niet het dagtarief, maar hoeveel dagen je echt nodig hebt. Een senior software engineer in Nederland verdient zo'n EUR 6 375 bruto per maand, een lead zo'n EUR 8 125. De wettelijke werkgeverslasten tellen ongeveer 27 procent op bij 12 maanden bruto, dus een medior engineer kost zo'n EUR 76 350 per jaar.
De 30%-regeling verlaagt die kosten niet. Ze laat een kwalificerende kracht uit het buitenland tot 30 procent van het salaris belastingvrij ontvangen, 27 procent vanaf 2027. Daarom lijkt een Nederlands bod aan internationale engineers hoger dan het bruto doet vermoeden. Elk cijfer staat met bron in de kostenbenchmark voor engineering in de Benelux.
Als het team kleiner moet
Wie binnen 3 maanden 20 of meer contracten beëindigt in één werkgebied van UWV, valt onder de WMCO, en vaststellingsovereenkomsten tellen mee voor die 20. Bij bedrijfseconomisch ontslag bepaalt het afspiegelingsbeginsel wie vertrekt, niet jij.
Er zijn twee routes. Een ontslagvergunning van UWV duurt ruwweg 4 tot 8 weken per dossier. Een vaststellingsovereenkomst gaat sneller, heeft 14 dagen bedenktijd, en betaalt meestal meer dan de wettelijke transitievergoeding van een derde maandsalaris per dienstjaar. Reken op 3 tot 5 maanden van eerste gesprek tot kleinere organisatie. Op maat brengen in Nederland: WMCO, UWV en de timing loopt het stap voor stap door. Ik doe het met een Nederlandse arbeidsrechtadvocaat aan tafel, nooit in plaats van één.
Hoe het er in de praktijk uitzag
Vier opdrachten, geanonimiseerd en genoeg verschoven om geen bedrijf herkenbaar te maken. De ordes van grootte zijn echt.
- Het portaal geleverd in 11 weken. Mkb-bedrijf met de eigenaar aan het roer, 60 mensen, achttien maanden leveranciersvertraging. EUR 180 000 per jaar van de agencyfactuur, de lead developer doorgegroeid. 18 dagen van mijn tijd in totaal.
- Cloudfactuur min 42 procent. Scale-up op AWS. Van EUR 74 000 naar EUR 43 000 per maand in 5 maanden, zonder ontslagen en zonder herbouw, aan één dag per week.
- Van 45 naar 22 engineers. Series B SaaS. Na 4 maanden weer wekelijkse releases, loonkosten van EUR 4 000 000 naar EUR 2 000 000.
- Een founding CTO vervangen, niemand verloren. Series A, 28 engineers, een brug van 8 maanden. Nul betreurd verloop.
De eerste twee zijn fractional werk: weinig dagen, een smal probleem, een groot bedrag. Bij de laatste twee moest iemand de stoel innemen, en dat is interim.
Fractional CTO, vaste CTO, of je leverancier
| Fractional CTO | Vaste CTO | Agency of ERP-partner | |
|---|---|---|---|
| Tijd | 2 tot 3 dagen per week, of 2 tot 4 dagen per maand | Voltijds | Wat het contract koopt |
| Verbintenis | Maandelijks, elk kwartaal herbekeken | Een vast contract, Nederlandse opzegtermijnen en een transitievergoeding | De looptijd van het contract |
| Best als | Het probleem echt is, maar geen 5 dagen per week | Engineering groot genoeg is voor een dagelijkse leider | Het werk goed omschreven is en iemand senior het controleert |
| Eindigt met | Je eigen lead die de beslissingen draagt | Niet, en dat is de bedoeling | Verlenging |
Zet er eerst een cijfer op: de engineering-kostencalculator
Veelgestelde vragen
Wat doet een fractional CTO in Nederland?
Een fractional CTO neemt de verantwoordelijkheden van een CTO op zich voor een deel van de week, over een afgebakende periode. In de praktijk: de roadmap uitgedaagd, de beslissingen over leveranciers en vacatures samen met jou genomen, de cloudfactuur gelezen door iemand zonder belang erbij, en een interne lead gecoacht naar de grotere job.
Wat kost een fractional CTO in Nederland?
Dagtarieven in de normale West-Europese band van EUR 1 000 tot EUR 1 600, maandelijks gefactureerd. De diagnose kost EUR 9 500, vast. Geen aandelen en geen succesvergoeding; een kleiner bedrijf koopt minder dagen, geen lager tarief.
Werk je ook met bedrijven buiten de Randstad?
Ja. Brainport-bedrijven en familiebedrijven in Brabant, Limburg of Gelderland zijn net zo goed het werk als scale-ups in Amsterdam, en het zuiden ligt dichter bij Vlaanderen dan de Randstad. Voor het noorden plan ik de dagen op locatie verder vooruit en gebundeld.
Kan de opdracht via mijn eigen zzp- of payrollconstructie lopen?
Niet via payroll. Ik factureer vanuit mijn eigen Belgische vennootschap, van bedrijf tot bedrijf, met verlegde btw; een arbeidscontract haalt Nederlandse opzegtermijnen binnen in iets dat ontworpen is om te eindigen. Een interimbureau of bemiddelaar ertussen kan, zolang de scope, het eindpunt en het tarief hetzelfde blijven. Een vaste opdracht met een geschreven eindpunt is ook de zuiverste vorm onder de Nederlandse regels rond schijnzelfstandigheid, al laat je het contract best door je adviseur lezen.
Je zit in België. Hoe werkt dat met een Nederlands team?
Remote-first, met vaste dagen op locatie. Gesprekken, kwartaalevaluaties, de ondernemingsraad en elk gesprek over iemands baan gebeuren aan tafel; de rest op een scherm. Ik spreek Vlaams en Engels.
Kun je een reorganisatie onder Nederlands arbeidsrecht leiden?
Ja, samen met een Nederlandse arbeidsrechtadvocaat, nooit in plaats van één. De WMCO-drempel, het afspiegelingsbeginsel en de keuze tussen een UWV-vergunning en vaststellingsovereenkomsten bepalen het plan, over 3 tot 5 maanden.
Is een fractional CTO hetzelfde als een parttime of interim CTO?
Een parttime CTO is dezelfde job onder een oudere naam. Een interim CTO is iets anders: iemand die een lege stoel voltijds inneemt voor een afgebakende periode.
Verder lezen
- Fractional CTO in België, voor bedrijven met een Belgische entiteit.
- De interim CTO, voor als de stoel zelf leeg is.